淘金盈真人星级百家乐：“谈薪”更要“谈心”

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　　春节越来越近，受新冠肺炎疫情的影响，各地都出台了就地过年的奖励政策，但不少外地员工仍为是否回家过年而犹豫不决，感到十分的纠结。笔者认为，留住外地员工回家过年的脚步，固然需要“谈薪”，来提高他们的工资和福利，但与此同时，更需要“谈心”，让外地员工真正找到家的感觉。

　　据媒体报道，近日，宁波王涛服饰有限公司油漆车间的3名员工提出购票返乡的想法，该公司负责人第一时间找他们谈心，并在市里政策补贴的基础上，公司额外增加补助，还给留甬过年的员工准备了大礼包和年夜饭。在他的热情感召下，这3名员工也选择了留甬过年。

　　笔者以为，企业针对部分员工回家过年心情迫切，决意返乡的想法，第一时间找他们谈心，不仅可以减少人员流动，保障员工健康安全，有助于疫情防控，而且留住员工，也确保了企业在节后能顺利地复工复产，实现年后“开门红”。更重要的是，企业负责人动之以情、晓之以理、留之于心的疏导和感召，进一步增加了外地员工的归属感和亲切感，让他们感到“此心安处是吾乡”，找到了家的感觉。期待有更多的企业负责人能与外地员工谈心交心。

　　■费伟华

责任编辑:朱秀敏 江少菁